Direito Trabalhista
O Direito Trabalhista regula as relações entre empregadores e empregados, baseado na CLT e na Constituição Federal (art. 7º). Engloba direitos como salário, jornada, FGTS, férias, 13º, e a proteção contra demissões abusivas. Atuamos em ações para empregados e em consultoria preventiva.
Quando procurar um advogado
- Você foi demitido e suspeita de irregularidades.
- Recebe verbas a menor ou em atraso.
- Sofre assédio ou condições inadequadas de trabalho.
- Quer reconhecimento de vínculo empregatício.
- Precisa de consultoria sobre seus direitos como empregado.
Como atuamos
- 01
Análise da relação de trabalho
Verificamos contratos, holerites e o histórico funcional.
- 02
Cálculo dos direitos
Apuramos as verbas potencialmente devidas com base na CLT.
- 03
Tentativa extrajudicial
Buscamos solução amigável quando viável.
- 04
Reclamação trabalhista
Ajuizamos a ação na Vara competente, atuando em audiências e instrução.
- 05
Execução do crédito
Após sentença, perseguimos o pagamento por meio dos atos executivos cabíveis.
Serviços em Direito Trabalhista
Demissão e Justa Causa
Saiba mais →02Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Saiba mais →03Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Saiba mais →04Verbas Rescisórias Atrasadas
Saiba mais →05Estabilidade da Gestante
Saiba mais →06Horas Extras
Saiba mais →07Recolhimento do FGTS
Saiba mais →08Insalubridade e Periculosidade
Saiba mais →09Assédio Moral
Saiba mais →Documentos úteis
- CTPS
- Contrato de trabalho
- Holerites recentes
- TRCT
- Comunicações com a empresa
Prazos e duração
O prazo para ajuizar ação trabalhista é de 2 anos após o término do contrato, com cobrança dos últimos 5 anos. Processos costumam durar entre 6 meses e 2 anos em primeira instância.
Pode enviar fotos dos documentos pelo WhatsApp. Tudo é tratado com sigilo profissional.
Perguntas frequentes sobre Direito Trabalhista
Quanto tempo tenho para entrar com ação?
Dois anos a contar do término do contrato, podendo cobrar verbas dos últimos cinco anos.
Preciso pagar para entrar com ação trabalhista?
Há custas processuais, mas o trabalhador pode pedir o benefício da gratuidade da justiça quando necessário.
Vale a pena fazer acordo?
Depende do valor e da segurança do recebimento. Avaliamos cada proposta caso a caso.
E se eu ainda estiver empregado?
Pode-se ajuizar ação durante o vínculo, embora muitos preferem aguardar a rescisão para evitar atritos.